Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

Можно без локальных актов

Можно без локальных актов
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, облегчающие документооборот на микропредприятиях.

В Главе «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпритиям» появилась статья 309.2.
Эта статья гласит, что руководитель вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

Чтобы соблюсти права работника, руководителю теперь достаточно включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны был бы регулироваться локальными нормативными актами.

Возможно в ближайшем будущем появится типовой трудовой договор для микропредприятий, которым смогут воспользоваться клиники и салоны красоты. Осталось уточнить критерии отнесения к микропредприятиям: средняя численность работников за предшествующий календарный год до 15 человек. Предельное значение выручки - 120 миллионов рублей. За редким исключением большинство заведений, оказывающих услуги в области эстетической медицины, относятся к микропредприятиям.
20.07.2016
Оставьте свой комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь!
Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

ЗАКРЫТЬ