Роструд ввел в практику публикацию обзоров, в которых дает ответы на самые актуальные вопросы работодателей.
В обзоре за сентябрь есть информация, которая может пригодиться руководителям клиник косметологии и пластической хирургии.
Дело в том, что зачастую, готовясь к проверкам, руководитель пишет приказы, в которых возлагает некоторые полномочия на штатных сотрудников, тем самым закрывая бреши в плановой работе.
Так, например, перед проверкой Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований спешно назначает ответственных за программу производственного контроля, медицинские осмотры, утилизацию медицинских отходов, применение дезсредств и т.д.
Если в клинике нет среднего медперсонала, то все эти виды обязанностей, хотя бы на бумаге, достаются врачу.
Роструд считает, что работодатель действительно может самостоятельно принять решение: какие трудовые функции установить работнику в должностной инструкции, и это могут быть обязанности, которые не свойственны этому специалисту.
Однако не стоит забывать о запрете требовать о сотрудника выполнение той работы, которая не обозначена в трудовом договоре. Поэтому при приеме на работу сразу стоит оговаривать все должностные обязанности, которые предстоит выполнять сотруднику и вносить их в должностную инструкцию.
А кто у нас еще, кроме врачей, попадает в клиниках «под раздачу» несвойственных должности обязанностей? Бухгалтеры, которым поручают вести кадровые дела.
Дата публикации: 26 октября `18
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.