Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

Кто должен оплачивать медосмотры сотрудников?

Кто должен оплачивать медосмотры сотрудников?
Министерство финансов осудило практику прохождения сотрудниками медицинских периодических осмотров за свой счет - даже в случае последующей компенсации затрат работодателем.

Свою позицию Минфин изложил в письме от 8 февраля 2018 г. № 03-15-06/7527.

Сославшись на статью. 213 Трудового кодекса, ведомство еще раз подчеркивает, что «...медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена».

Поскольку в самом Трудовом кодексе вопрос о том, как проводить оплату не оговорен, мы обращаемся к правилам проведения медицинских осмотров, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (смотрим приложение №3 к приказу).

Из положений приказа становится ясно, что работодатель должен заключить договор с организацией, которая имеет лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров и, соответственно, оплатить выполненные по договору работу.

Исходя из этого положения ситуация, в которой работодатель пускает прохождение медицинского осмотра сотрудника на самотек, неправомерна.

Исключением может стать только система оплаты предварительного медосмотра. В том случае, если сотрудник еще не принят на работу, он может пройти медосмотр за свой счет, и работодатель не обязан оплачивать расходы соискателя на должность.
09.04.2018
Рекомендуем прочитать
107 проверочных листов Роструда
10.01.2018107 проверочных листов Роструда
Однако клиник эстетической медицины и других медицинских организаций коснутся не все документы из представленного ведомством перечня...
Трудовое право - по чек-листу
26.09.2017Трудовое право - по чек-листу
С 1 января 2018 года будут применять чек-листы (проверочные листы) и при плановых проверках соблюдения требований трудового законодательства.
Трудовое право. Риск-ориентированный надзор
01.03.2017Трудовое право. Риск-ориентированный надзор
Государственная трудовая инспекция переходит на риск-ориентированный подход к организации проверок юридических лиц и ИП.
Каждый сотрудник должен знать
18.01.2017Каждый сотрудник должен знать
Провести СОУТ (специальную оценку условий труда) работодатель обязан в течение шестидесяти дней после открытия клиники (салона красоты).
Оставьте свой комментарий

 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.

 

Войдите или зарегистрируйтесь!
Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

ЗАКРЫТЬ