Часто при поиске сотрудника для работы в сфере эстетического бизнеса совершаются типичные ошибки: в тексте вакансии содержатся ограничения дискриминационного характера.
Читаешь информацию и видишь, что работодатель указал требования, которые просто не могут быть отнесены к деловым качествам. Другим грубым нарушением законодательства является необоснованный отказ в приеме на работу.
Сегодня в условиях, когда в индустрии красоты все отмечают дефицит профессиональных специалистов, поиск сотрудников идет в постоянном режиме.
Как правило, основные источники поиска – это ресурсы объявлений по подбору персонала и социальные сети. И если на специализированных ресурсах отслеживается содержание вакансий, то соцсети не блокируют вакансии с нарушениями.
Потому особенно важно – в условиях тотального контроля и штрафования «красивого бизнеса» – самим предусмотреть возможные проблемы и не допустить, чтобы дискриминация граждан в рамках трудовых отношений «проскальзывала» в текстах вакансий и при приеме на работу.
Это несложно!
Право на труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» и дает четкое определение понятия «дискриминация граждан» в трудовом законодательстве:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Эти же нормы закреплены в ФЗ № 162-ФЗ от 02.07 2013 г. «О внесении изменений в Закон Российской Федерации», Законе РФ «О занятости населения в Российской федерации» и отдельных законодательных актах Российской Федерации.
Но наша деятельность по поиску медицинского персонала регулируется дополнительными законами, постановлениями Правительства РФ, приказами министерств, отраслевыми приказами, приложениями к ним и прочими документами.
И здесь допускаются ограничения для граждан при приеме на работу, и, соответственно, текст вакансии это должен отражать, потому что нельзя избежать требований к опыту работы, специальным знаниям и навыкам.
Статья 3 ТК РФ напрямую указывает:
«…не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства».
Таким образом, руководствуясь видом деятельности и оказываемыми услугами, в нашем случае медицинскими, при размещении вакансии о поиске медицинского работника можно смело указывать квалификационные требования и образование, специальные навыки, опыт работы.
Распространяется это условие и на руководителей медорганизации, если владельцы ищут генерального директора или заместителей руководителя медицинской организации, ответственных за осуществление медицинской деятельности.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности», одним из требований получения лицензии, является наличие у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации, ответственных за осуществление медицинской деятельности высшего медицинского образования, а также среди прочих - дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
Верховный Суд РФ подтвердил позицию Минздрава РФ об обязательном наличии медицинского образования у руководителя медицинской организации (Определение от 19.09.2018 г.№308-КГ-13416).
В других случаях, когда работодатель размещает вакансии для административного персонала в эстетические клиники, салоны и студии красоты, в их описании есть законные ограничения.
Так, мы не можем предполагать исключительно мужской или женский труд. Спецификой работы не обусловлены и другие требования: к возрасту, внешнему виду, физическим данным при найме персонала. Ведь мы принимаем на работу не моделей для показа одежды или вокалистов с определенным диапазоном певческого голоса и т.д. Недопустимо также ссылаться на национальность, вероисповедание.
Самыми распространенными нарушениями при составлении текста вакансии, являются слова и фразы, которые являются дискриминационными в трудовых отношениях:
- внешние и биометрические данные: рост, размер одежды соискателя, цвет волос, голос, цвет кожи, раса;
-
возраст (не старше…; до…);
-
пол: девушка, юноша, женщина, мужчина;
-
требования-характеристики: хорошие манеры, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, высокий уровень интеллекта;
-
описание внешних данных: приятный голос, привлекательная внешность, презентабельность;
-
отсутствие вредных привычек (и/или требование вести здоровый образ жизни);
-
семейное положение (замужем, женат, разведены);
-
место жительства (рядом с офисом компании, метро и т.д.).
Важно: работодатель должен уметь обосновать требования к вакансии! Это поможет избежать обвинений в дискриминации со стороны соискателей.
При определенных условиях соискатель имеет право узнать причину отказа в приеме на работу, обратившись письменно к работодателю.
Сообщить причину отказа руководитель (или официально уполномоченное лицо) должны в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (Федеральный закон от 29.06.15 № 200-ФЗ).
И в таких случаях необходимо найти причину отказа, никак не связанную с дискриминацией в трудовых отношениях.
За дискриминацию, в том числе, в сфере трудового права, предусмотрена административная ответственность: ст. 13.11.1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера».
Штраф по данной статье составляет:
- на граждан — от 500 до 1 000 руб.;
-
на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.;
-
на юр.лиц — от 10 000 до 15 000 руб.
Также существует уголовная ответственность работодателя: в защиту граждан предпенсионного возраста, желающих получить работу, появилась новая статья УК РФ 144.1 от 03.10.2018 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Размер штрафа может достигать 200 000 рублей.
Можно ли минимизировать риски при размещении вакансии?
Можно! Для этого необходимо учитывать требования закона к информации в тексте размещаемой вакансий и заранее (на всякий случай!) продумать формулировки для ответов на письменные запросы от требовательных соискателей.
Дата публикации: 03.07.2019
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.