МРОТ растёт! Что делать нам, руководителям?

С 1 января 2022 года размер федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) увеличивается до 13 890 рублей согласно Федеральному закону № 406-ФЗ. 

Эта новость не терпит отлагательств в действиях.

Необходимо срочно пересмотреть и, при необходимости увеличить, оплату труда каждому сотруднику, работающему в режиме полного рабочего времени. При этом, важно помнить, что регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он должен быть равен или выше федерального (ст.133.1 часть 4 ТК РФ). Это означает, что перед внесением изменений в штатное расписание, важно проверить МРОТ именно в регионе, где осуществляется деятельность. 

Далее, размер минимальной заработной платы сотрудников вашей организации не может быть ниже МРОТ. Исключением является тот факт, что сотрудник работает по совместительству или в режиме неполной занятости, а также если сотрудник в течении отчетного периода находился в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы или на больничном. В этом случае заработная плата может быть ниже МРОТ, так как она рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Каким образом, можно отрегулировать средний заработок сотрудников до МРОТ:

1. увеличив окладную часть и внести изменения в штатное расписание на 2022 год;

2. отрегулировав размер заработка выплатой ежемесячной премии;

3. введением компенсационных выплат.

Все эти действия должны быть отражены внесением изменений в локально-правовые акты. Так, например, в случае изменения окладной части, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В случае выплат премии – внести изменения в положение об оплате труда.

Важно не забыть и про расчет отпускных, о графике которых мы говорили в прошлый раз. Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы сотрудника за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Так, если среднедневной заработок окажется ниже МРОТ, а в 2022 году дневной заработок по МРОТ равен 474,06 рублей (13890/29,3), то необходимо доначислить и выплатить отпускные сотруднику, исходя из дневного заработка по МРОТ.

Если при проверках будет выявлено нарушение, что сотруднику, который отработал полный месяц на условиях полного рабочего дня, работодатель выплачивает сумму ниже МРОТ, то это приведет к наложению административного штрафа  (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц 10 000 – 20 000 руб.;

• на ИП 1 000 – 5 000 руб.;

• на организацию 30 000 – 50 000 руб.

При повторном выявлении нарушения штраф увеличивается.

Следим за ростом МРОТ ответственно. Вместе.