Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

Внезапно и по жалобе работника

Внезапно и по жалобе работника
Подготовлен проект поправок в Трудовой кодекс РФ, направленный на расширение оснований для проведения внеплановых проверок работодателей.

Если этот законопроект будет утвержден Государственной думой и поправки внесут в Трудовой кодекс, то выездные внеплановые проверки работодателей могут проводиться, в том числе, в случае поступления в трудовую инспекцию заявлений граждан о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Поправки вносят следующий порядок проверок по вышеперечисленным основаниям: выезды можно будет проводить незамедлительно при поступлении соответствующей информации с уведомлением органов прокуратуры.

Обратите внимание, что работодателей об этих внеплановых проверках уведомлять не будут. Трудовая инспекция внезапно возникнет на пороге.
27.12.2017
Рекомендуем прочитать
Группа здоровья. Новые критерии
18.12.2017Группа здоровья. Новые критерии
С 2018 года изменится форма заполнения "группы здоровья" - данные, которые необходимо вносить в медкарту на первичном осмотре.
Граждане! Обращайтесь!
06.12.2017Граждане! Обращайтесь!
Внесены изменения в Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Трудовое право - по чек-листу
26.09.2017Трудовое право - по чек-листу
С 1 января 2018 года будут применять чек-листы (проверочные листы) и при плановых проверках соблюдения требований трудового законодательства.
Трудовое право. Риск-ориентированный надзор
01.03.2017Трудовое право. Риск-ориентированный надзор
Государственная трудовая инспекция переходит на риск-ориентированный подход к организации проверок юридических лиц и ИП.
Типовой трудовой договор. Помощь малому бизнесу
27.09.2016Типовой трудовой договор. Помощь малому бизнесу
Хорошая новость: утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства.
Оставьте свой комментарий

 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.

 

Войдите или зарегистрируйтесь!
Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

ЗАКРЫТЬ