Как по закону? Вопросы и ответы. Часть 6

С формальной точки зрения, с момента, когда пациент попадает в объектив видеокамеры медицинского учреждения, последнее начинает обработку его персональных данных.

Поэтому, видя табличку о ведущемся в помещении медицинского учреждения видеонаблюдении и входя внутрь, пациент формально даёт своё согласие на обработку его персональных данных посредством видеосъёмки.

Данное требование к медицинским организациям закреплено в п. 1.7 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.1.3.2630-10. – «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»: 1.7.

Администрация ООМД обязана организовать производственный контроль за соблюдением санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов с проведением лабораторно-инструментальных исследований и измерений в соответствии с действующими нормативными документами.

Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 284 Трудового кодекса РФ – Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:

«… В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Таким образом, максимальное количество ставок на которые вы можете трудоустроиться – 1.5 ставки.

Однако из данного правила есть исключения:

• когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы);
• когда работник отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.