О мастерах и образовании

Часто задают вопрос:
Начну с того, что, согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ? в настоящее время применение профессиональных стандартов в индустрии красоты необязательно и носит рекомендательный характер; «...характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».

Но… в 2020 году было несколько фактов претензий со стороны сотрудников Государственной инспекции труда РФ по причине отсутствия необходимой квалификации у работников салонов красоты.

На что необходимо опираться при подборе сотрудника работодателю или работнику при получении образования?

В настоящее время в сфере правового регулирования индустрии красоты действуют следующие профессиональные стандарты:

1. Приказ Минтруда России от 25.12.2014 N1134н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению парикмахерских услуг»;
2. Приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1126н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг»;
3. Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N1080н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению визажных услуг»;
4. Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N1069н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг».

Квалификация, предусмотренная данными стандартами, может быть получена в результате:

• профессионального обучения: среднее профессиональное образование (2 года 10 месяцев на основе полного среднего) и 3 года 10 месяцев (на основе неполного среднего);
• дополнительное профессиональное обучение – переподготовка (минимум 250 часов на основе среднего специального или высшего образования).

Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Об уровне квалификации может свидетельствовать только один документ – диплом. Так называемые «настенные сертификаты» не свидетельствуют о наличии квалификации или уровня образования.

У образовательной организации должна быть лицензия на образовательную деятельность, либо на дополнительное профессиональное образование, как один из видов и ОКВЭД 85.3 - «обучение профессиональное».