Права на фото

Знакомая ситуация? Мастер или врач уволился от вас и теперь на своих страницах в соцсетях выкладывает фото, сделанные в ваших клинике или салоне. При каких условиях или на каких основаниях можно ему запретить это делать?

Существует две возможности:

1. Авторский договор. Вы заключаете авторский договор с вашим работником, согласно которому он обязуется по вашему заданию создавать фото-контент. Вы платите означенное в договоре вознаграждение и все фото, сделанные по вашему заданию, являются вашей собственностью. Также необходимо подписывать акты приемки-сдачи выполненных работ.
2. Служебное произведение (мне этот вариант нравится больше).

В трудовом договоре вы прописываете, что в трудовые обязанности Работника входит создание произведений и иных объектов интеллектуальной собственности, необходимых для продвижения или изготовления рекламы услуг Работодателя и т.д. ( ст.1295 Гражданского кодекса РФ).

Согласно данному договору, Работодателю принадлежат исключительные права на любые произведения и иные результаты/объекты интеллектуальной собственности), созданные или зарегистрированные Работником в связи с исполнением трудовой функции у Работодателя.

Работник разрешает Работодателю осуществлять обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению последнего, а также использовать их без указания имени Работника.

Работник соглашается, с тем что выплачиваемая ему в соответствии с Трудовым договором в период работы у Работодателя заработная плата включает все вознаграждение за создание Работником служебных произведений и их последующее использование Работодателем или любыми другими лицами, с согласия Работодателя, любых служебных произведений, в том числе после прекращения действия Трудового договора с ним.

Работник не вправе требовать каких-либо дополнительных выплат за создание и/или использование служебных произведений и/или передачу прав на них.