- Москва
- Санкт-Петербург
- Алматы
- Альметьевск
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Балашиха
- Барнаул
- Бор
- Брянск
- Бугульма
- Великие Луки
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Вологда
- Воркута
- Воронеж
- Геленжик
- Дзержинск
- Долгопрудный
- Екатеринбург
- Ессентуки
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- Йошкар-Ола
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киев
- Киров
- Клин
- Ковров
- Краснодар
- Краснокамск
- Красноярск
- Курган
- Курск
- Лесной
- Липецк
- Люберцы
- Махачкала
- Мурманск
- Мытищи
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нефтеюганск
- Нижнекамск
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новотроицк
- Одинцово
- Омск
- Орел
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Пятигорск
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Севастополь
- Серпухов
- Симферополь
- Смоленск
- Солнечногорск
- Сочи
- Ставрополь
- Старый Оскол
- Сургут
- Сыктывкар
- Таганрог
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Харьков
- Чебоксары
- Челябинск
- Черкесск
- Чита
- Щёлково
- Энгельс
- Южно-Сахалинск
- Якутск
- Ялта
- Ярославль
Самозанятость и трудовые отношения
Стать автором блога
|
Критерий |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
| Предмет договора | Работник трудится на определенной должности (выполняет определенную трудовую функцию) | Исполнитель оказывает определенную услугу (перечень услуг) |
| Оплата труда (вознаграждение) |
Работнику установлен оклад (не ниже МРОТ + районные коэффициенты), согласно штатного расписания, либо иная система оплаты, согласно внутренних локальных актов |
Исполнитель получает вознаграждение за результат своей работы, размер которого оговорен договором |
|
Сроки оплаты труда |
Работник получает заработную плату не менее 2-х раз в месяц - каждые полмесяца |
Исполнитель получает оплату услуг согласно условий договора (необходимо избегать оплаты услуг «самозанятого» по графику, установленному на предприятии для работников) |
|
Регулирование времени труда |
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка | Исполнитель самостоятельно определяет время и условия выполнения услуг |
| Испытание при приеме на работу | Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу | При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено |
| Срок, на который заключается договор | Трудовой договор заключается не неопределенный срок либо это срочный трудовой договор |
Выполнение услуг носит разовый или временный характер – определяется время начала и окончания оказания услуг |
|
Обязанность уплаты НДФЛ и иных взносов |
Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, пенсионные взносы и взносы в фонды медицинского страхования |
Заказчик освобождается от обязанности по уплате налогов и взносов |
| Режим работы |
Работник трудится в рабочее время, определенное трудовым договором. Ведется учет рабочего времени, сверхурочная работа или работа в праздничные дни компенсируется |
Выполняя работу по договору гражданско-правового характера, исполнитель самостоятельно выбирает режим оказания услуг. Никаких доплат за переработку, работу в выходные дни не существует |
|
Ответственность |
Работник несет перед работодателем дисциплинарную ответственность. Работник может нести материальную или полную материальную ответственность |
Исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика. Ответственность за причиненный вред устанавливается гражданским законодательством |
| Условия для работы | Работодатель обязан создать условия труда для работника: рабочее место, оборудование, материалы, инструменты | Исполнитель самостоятельно обеспечивает себе все необходимое для оказания услуг: рабочее место, материалы и инструменты |
| Гарантии и компенсации | Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством – «соцпакет» | При работе по договору гражданско-правового характера исполнитель не обладает правами на «соцпакет» |
| Расторжение договора | Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ | Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы или по иным основаниям, указанным в договоре |
Дата публикации: 29 декабря `20
Похожие статьи
Драка в салоне красоты
В Петербурге клиентки салона красоты, недовольные качеством оказанных им услуг, напали на парикмахера. Как такое развитие событий можно предотвратить?
21 июня `19
18164
Клевета в Интернете. Как бороться?
Какие действия предпринять в случае обнаружения в сети анонимных отрицательных отзывов о вас и/или вашем бизнесе?
28 февраля `19
19931
Публичный договор
Нужно ли подписывать этот документ с клиентами салонов красоты без медицинской лицензии?
24 июля `20
21740
Что такое безопасность?
Что такое безопасность предприятия индустрии красоты, как можно классифицировать факторы, ей угрожающие, и каким образом можно им противостоять.
14 мая `18
21551
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.