Ваш город:
Ялта
Пациентам

Самозанятость и трудовые отношения

Назипов Руслан Миннефаизович

Назипов Руслан Миннефаизович

юрист, бизнес-консультант в области правомерного противодействия преступным посягательствам
с 2000 года
Стать автором блога
Критерий
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор 
Предмет договора  Работник трудится на определенной должности (выполняет определенную трудовую функцию)    Исполнитель оказывает определенную услугу (перечень услуг)   
Оплата труда (вознаграждение)   Работнику установлен оклад (не ниже МРОТ + районные коэффициенты), согласно штатного расписания, либо иная система оплаты, согласно внутренних локальных актов
Исполнитель получает вознаграждение за результат своей работы, размер которого оговорен договором
Сроки оплаты труда
Работник получает заработную плату не менее 2-х раз в месяц - каждые полмесяца    Исполнитель получает оплату услуг согласно условий договора (необходимо избегать оплаты услуг «самозанятого» по графику, установленному на предприятии для работников)
Регулирование времени труда
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка    Исполнитель самостоятельно определяет время и условия выполнения услуг   
Испытание при приеме на работу  Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу    При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено 
Срок, на который заключается договор  Трудовой договор заключается не неопределенный срок  либо это срочный трудовой договор    Выполнение услуг носит разовый или временный характер – определяется время начала и окончания оказания услуг
Обязанность уплаты НДФЛ и иных взносов
Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, пенсионные взносы и взносы в фонды медицинского страхования    Заказчик освобождается от обязанности по уплате налогов и взносов
Режим работы  Работник трудится в рабочее время, определенное трудовым договором. Ведется учет рабочего времени, сверхурочная работа или работа в праздничные дни компенсируется
Выполняя работу по договору гражданско-правового характера, исполнитель самостоятельно выбирает режим оказания услуг. Никаких доплат за переработку, работу в выходные дни не существует
Ответственность
Работник несет перед работодателем дисциплинарную ответственность. Работник может нести материальную или полную материальную ответственность
Исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика. Ответственность за причиненный вред устанавливается гражданским законодательством 
Условия для работы  Работодатель обязан создать условия труда для работника: рабочее место, оборудование, материалы, инструменты    Исполнитель самостоятельно обеспечивает себе все необходимое для оказания услуг: рабочее место, материалы и инструменты 
Гарантии и компенсации  Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством – «соцпакет»    При работе по договору гражданско-правового характера исполнитель не обладает правами на «соцпакет»   
Расторжение договора  Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ    Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы или по иным основаниям, указанным в договоре 

Поделиться:
Дата публикации: 29 Декабря `20
Похожие статьи

Охрана труда в медицинских организациях

Установлены новые требования к охране труда в медицинских организациях. Вы в курсе?

Упала выручка – позвони в салон

За консультацией обратилась владелица салона красоты с проблемой: значительно снизилась выручка безо всяких, казалось бы, видимых причин...

О «самозанятых» в эстетическом бизнесе

Могут ли специалисты индустрии красоты быть самозанятыми, и какие ведомства в таком случае будут проводить плановые проверки?

Собеседование и персональные данные

Что подписываем первым или чем может обернуться несоблюдение последовательности в подписании документов при собеседовании с потенциальным сотрудником.
КомментарииНет комментариев
Здесь пока нет комментариев. Оставьте свой комментарий первым!
 

 

Авторизуйтесь или , чтобы оставить комментарий.

 

 
Информационный ресурс www.estetic-gid.ru не является СМИ. Права на материалы сайта принадлежат их владельцам. Вся информация, размещаемая на сайте www.estetic-gid.ru, охраняется в соответствии с законами РФ. Воспроизведение, распространение, переработка информации разрешена только с письменного согласия администрации. Вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой. По всем медицинским вопросам необходимо обращаться к специалистам. Лечение, применение лекарственных или косметических средств без консультации специалиста может нанести вред вашему здоровью. Информация, размещенная на сайте, могла быть получена из открытых источников и ответственность за её достоверность администрация сайта www.estetic-gid.ru не несёт. Отзывы являются оценочными суждениями их авторов и не имеют отношения к администрации сайта. Ответственность за достоверность отзыва несёт его автор. Все вопросы и предложения о сотрудничестве и работе портала Вы можете отправлять на электронный адрес info@estetic-gid.ru
Войдите или зарегистрируйтесь!
Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

ЗАКРЫТЬ