Ваш город:
Казань
Пациентам

Собеседование и персональные данные

Назипов Руслан Миннефаизович

Назипов Руслан Миннефаизович

юрист, бизнес-консультант в области правомерного противодействия преступным посягательствам
с 2000 года
Стать автором блога
Начало: есть некая сеть косметологических салонов, где постоянно идет прием новых сотрудников. Соискатель на определенную должность явился на собеседование, дал свой паспорт для снятия копий, заполнил анкету и убыл ожидать решения о трудоустройстве.

Продолжение: на следующий день в офис явился юрист, представляющий интересы вчерашнего соискателя, и попытался истребовать материальную компенсацию для своего клиента за нарушение положений Федерального закона РФ № 152-ФЗ «О персональных данных».

Аргумент юриста - его клиентом не было подписано согласие на обработку персональных данных.

Да-да, хранение анкеты и копий паспорта соискателя на должность является одним из видов обработки персональных данных!

Окончание: из ситуации удалось выйти благодаря директору по персоналу, который - с помощью богатого запаса "великого и могучего" - смог убедить вышеупомянутого соискателя в том, что последний не заполнял анкету и вообще не проходил собеседование :)

Мораль: согласие на обработку персональных данных берется у претендента на должность ДО (!) собеседования и заполнения анкеты. Ибо не у каждого салона есть директор по персоналу, который умеет так убеждать соискателей в их неправоте.
Поделиться:
Дата публикации: 9 Июля `18
Похожие статьи

Отказ от оплаты. Что делать?

Высокие денежные отношения: как вести себя персоналу и какие действия будут правомерными, если клиент отказался оплачивать уже полученные услуги?

Контроль сервиса

Мало рассказать сотрудникам о требованиях к уровню сервиса, необходимо проконтролировать, чтобы они их соблюдали.

Вы в планах проверок

Как проверить, не ожидаются ли в текущем году плановые проверки вашего бизнеса контролирующими органами?

Как избавиться от воровства в клинике или салоне красоты? Часть 2

Вторая часть материала, посвященного безопасности бизнеса: система учета, ревизии, проверки, режим коммерческой тайны и мотивация сотрудников.
11 Декабря `182128
КомментарииНет комментариев
Здесь пока нет комментариев. Оставьте свой комментарий первым!
 

 

Авторизуйтесь или , чтобы оставить комментарий.

 

Задать вопрос эксперту
 
Информационный ресурс www.estetic-gid.ru не является СМИ. Права на материалы сайта принадлежат их владельцам. Вся информация, размещаемая на сайте www.estetic-gid.ru, охраняется в соответствии с законами РФ. Воспроизведение, распространение, переработка информации разрешена только с письменного согласия администрации. Вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой. По всем медицинским вопросам необходимо обращаться к специалистам. Лечение, применение лекарственных или косметических средств без консультации специалиста может нанести вред вашему здоровью. Информация, размещенная на сайте, могла быть получена из открытых источников и ответственность за её достоверность администрация сайта www.estetic-gid.ru не несёт. Отзывы являются оценочными суждениями их авторов и не имеют отношения к администрации сайта. Ответственность за достоверность отзыва несёт его автор. Все вопросы и предложения о сотрудничестве и работе портала Вы можете отправлять на электронный адрес info@estetic-gid.ru
Войдите или зарегистрируйтесь!
Подписка на рассылку

Хотите быть в курсе последних событий?

ЗАКРЫТЬ