- Москва
- Санкт-Петербург
- Алматы
- Альметьевск
- Ангарск
- Архангельск
- Астрахань
- Балашиха
- Барнаул
- Бор
- Брянск
- Бугульма
- Великие Луки
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Вологда
- Воркута
- Воронеж
- Геленжик
- Дзержинск
- Долгопрудный
- Екатеринбург
- Ессентуки
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- Йошкар-Ола
- Казань
- Калининград
- Калуга
- Кемерово
- Киев
- Киров
- Клин
- Ковров
- Краснодар
- Краснокамск
- Красноярск
- Курган
- Курск
- Лесной
- Липецк
- Люберцы
- Махачкала
- Мурманск
- Мытищи
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нефтеюганск
- Нижнекамск
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новокузнецк
- Новороссийск
- Новосибирск
- Новотроицк
- Одинцово
- Омск
- Орел
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Пятигорск
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Севастополь
- Серпухов
- Симферополь
- Смоленск
- Солнечногорск
- Сочи
- Ставрополь
- Старый Оскол
- Сургут
- Сыктывкар
- Таганрог
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Харьков
- Чебоксары
- Челябинск
- Черкесск
- Чита
- Щёлково
- Энгельс
- Южно-Сахалинск
- Якутск
- Ялта
- Ярославль
Трудовые мигранты в салоне красоты
Стать автором блога
В РФ уже достаточно давно действует законодательство о мигрантах, но владельцы предприятий индустрии красоты по-прежнему допускают ошибки при их трудоустройстве, за что платят очень высокую цену – в прямом смысле слова.
Почему так происходит?
Некоторые просто не знают об особом порядке трудоустройства сотрудников, не имеющих гражданства РФ, другие не придают ему большого значения. В обоих случаях действует один из основных принципов нашего законодательства – незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение.
Итак, чем же рискуют владельцы ПИК (предприятия индустрии красоты), решившие привлечь к работе мигрантов, не соблюдая при этом закон?
Ответ на этот вопрос мы найдем в Кодексе об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) – это Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Описывать диспозицию и санкцию статьи подробно не буду: напишу, какие именно действия образуют состав правонарушения и какое за это может последовать наказание:
-
привлечение к трудовой деятельности на территории РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом;
-
привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности);
-
привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом;
- неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
Наказание за данные нарушения предусмотрены следующие: для юридического лица сумма штрафа будет составлять от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности до 90 суток.
Для салонов красоты, находящихся в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области максимальная сумма штрафа увеличена до 1 миллиона рублей.
Что является привлечением к трудовой деятельности? Это допуск в любой форме к выполнению работ и/или оказанию услуг. И при этом неважно, будет ли заключен трудовой или какой-либо гражданско-правовой договор.
Как показывает практика, привлечение юридического лица по данной статье КоАП кончается штрафом в максимальном размере.
- перед тем как привлечь в свой салон или клинику сотрудника, не являющегося гражданином РФ, получите консультацию у специалиста или обратитесь в Федеральную миграционную службу;
- проверьте у потенциального работника наличие патента или разрешения на работу, а также убедитесь, что им осуществлены необходимые платежи за патент или разрешение.
Дата публикации: 30 июля `19
Похожие статьи
Как по закону? Вопросы и ответы. Часть 1
Как законно уволить сотрудника, попавшегося на воровстве, и можно ли врачам фотографировать пациентов «до-после».
24 мая `18
21466
Красота и реклама
Какая ответственность грозит медицинскому учреждению при нарушении требований к рекламированию услуг?
24 ноября `20
14489
Контроль сервиса
Мало рассказать сотрудникам о требованиях к уровню сервиса, необходимо проконтролировать, чтобы они их соблюдали.
16 мая `19
19123
Кабинет с мед.лицензией
Может ли медицинская сестра по косметологии арендовать кабинет с медицинской лицензией для оказания медуслуг?
4 марта `20
19902
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.